Ab dem 1. Januar 2022 werden die Regeln für die Verwendung von Werkbänken geändert

Ab dem 1. Januar 2022 werden die Vorschriften für die Verwendung von Arbeitsbühnen und Arbeitsbehältern in zwei wichtigen Punkten geändert.

Die Bekanntmachung wurde am 23. Dezember im niederländischen Staatsanzeiger veröffentlicht.
Siehe https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2021-645.html

Das Ministerium für Soziales und Arbeit hat beschlossen, die folgenden Anpassungen in Artikel 7.23d vorzunehmen:
- Streichung der Verpflichtung zum Einsatz eines zertifizierten Nuklearsachverständigen (HVK).
- Anpassen der maximalen Windgeschwindigkeit von 7 m/s auf 13,8 m/s.

Artikel 7.23d wird mit Wirkung vom Januar 2022 wie folgt geändert:

Der dritte Absatz wird durch folgenden Wortlaut ersetzt

Es ist verboten, die in Absatz 2 genannten Tätigkeiten vorher aufzunehmen:

a. der Arbeitgeber einen schriftlichen Arbeitsplan erstellt hat, in dem zumindest Folgendes angegeben ist:
i. die Begründung, warum an den schwer zugänglichen Stellen keine geeigneten Arbeitsmittel für den Personentransport zur Verfügung stehen oder dass die Verwendung solcher Arbeitsmittel angesichts der vorhandenen Umweltfaktoren zu einer unsicheren Situation führen würde;
ii. die Begründung, warum es keine anderen Arbeitsmethoden gibt, mit denen diese Stellen angesichts der vorhandenen Umweltfaktoren sicher erreicht werden können; und

b. der Arbeitsplan auch bewertet, ausführt und festlegt, wie diese Arbeiten am Ort der Ausführung sicher durchgeführt werden sollen.

Absatz 10, Teil d, erhält folgende Fassung:
d. die Windgeschwindigkeit, gemessen am höchsten Punkt des Hebezeugs, 13,8 m/s und die für das Hebezeug im Normalbetrieb zulässigen Windgeschwindigkeiten nicht überschreitet.

Was bedeutet diese Änderung?

Die wichtigste Änderung ist die Abschaffung des obligatorischen Einsatzes eines zertifizierten leitenden Sicherheitsexperten für die Bewertung und Genehmigung des Arbeitsplans.

Die Änderung gibt dem Arbeitgeber/Auftraggeber die Möglichkeit, andere in seinem Unternehmen oder seiner Branche verfügbare Sachverständige einzusetzen. Indem der Arbeitgeber die freie Wahl hat, kann er auf Experten zurückgreifen, die über besondere Fachkenntnisse in diesem Bereich verfügen.

Jeder Arbeitgeber muss nach wie vor eine gründliche Bewertung (und einen Arbeitsplan) für die Verwendung eines in einem Kran hängenden Arbeitskorbs vornehmen. In erster Linie ist die Verwendung eines Arbeitskorbs gerechtfertigt, wenn dies die sicherste Methode (mit den geringsten Risiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer) in der konkreten Situation ist oder wenn die Verwendung anderer Mittel vernünftigerweise nicht verlangt werden kann.

Quelle: Vertical Transport Association

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